フォロ−アップ研修は新入社員研修で学んだ「仕事の基本」をもう一度振り返り、さらなるステップアップを図ります。具体的には、オリエンテ−ションを通じコミュニケ−ションの重要性や、業務を円滑に進める「報告･連絡･相談」の徹底また入社後半年間を振り返り、それぞれ一人ひとりが抱える悩みや問題点を明確にします。自己の棚卸しをすることによって、次の目標設定を行いモチベ−ションの向上を目的としています。

宿泊施設、レジャ−施設を運営する私共ではお客様に安全･快適に過ごして頂くことが、第一です。それに伴い全社員が上級救命講習を受講し、救急レベルを維持するため、各事業所ごとに定期的な防災講習を行っています。

2007年度よりコーチング制度を導入しています。

自ら考え、自ら動く社員を育てる〜自発的、創造的、行動的な人材の育成を目指しています。

お客様一人ひとりに合わせた接遇ができるようパーソナルスタイル研修を行っています。